Nos engagements Qualité
En 2024, nous avons obtenu la note de 97/100, car chez Boehli, l’égalité professionnelle n’est pas un slogan, mais un engagement quotidien. Cette belle note récompense nos actions en faveur d’un environnement de travail plus inclusif, où chaque collaborateur et collaboratrice peut s’épanouir.
Recrutement équitable, rémunération juste, évolution de carrière sans distinction de genre… Nous mettons tout en œuvre pour construire un avenir où chacun(e) a les mêmes opportunités.
Mais ce score n’est pas une finalité : c’est une motivation supplémentaire pour continuer à progresser. Parce que l’égalité est l’affaire de tous, et qu’ensemble, nous pouvons faire bouger les lignes.
lvoilà le score détaillé de notre index :
• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 2,8% - Écart favorable aux hommes. Nombre de points obtenus : 37/40
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35,9% - Écart favorable aux femmes. Nombre de points obtenus : 35/35
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité : 100% Nombre de points obtenus : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 – Egalité de représentation Nombre de points obtenus : 10/10